Início . Produtos & Serviços . Executive Search . Avaliação de Candidatos

• Entrevistar candidatos:
  Estas entrevistas sempre são conduzidas pessoalmente por dois consultores alocados para o processo em condução, com o objetivo de enriquecer a análise e avaliação dos candidatos, utilizando-se de diferentes técnicas de entrevistas:
  • 1ª entrevista: entrevista em profundidade para levantamento do histórico profissional e pessoal, avaliando habilidades técnicas, experiência profissional, características comportamentais, entre outros aspectos relevantes para a posição em questão, identificando forças e pontos de vulnerabilidade;
  • 2ª entrevista: entrevista por competência; conduzida em inglês quando necessário;

Possibilidade de aplicação de instrumentos (como MBTI e Birkman) e outros testes quando necessário e a pedido do cliente.

• Obter referências prévias (‘third part source’), quando possível, com profissionais que possam fornecer informações importantes sobre os potenciais candidatos;
• Dar ‘feedback’ das entrevistas para cliente e candidato.