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Osser & Osser . An Executive Search Company
Etapas do Executive Search Osser & Osser Mapeamento e Identificação de Candidatos Qualificados

Mapeamento e Identificação.

  • Corroborar a lista de empresas-alvo com o cliente;
  • Pesquisar, através de diferentes fontes, candidatos com o perfil adequado para a posição: banco de dados da Osser&Osser, que contém informações de profissionais pré-qualificados – mantido e atualizado com rigor; networking da equipe; de informações de mercado e de mídia impressa e eletrônica;
  • Definir a relação de potenciais candidatos – ‘Long List’;
  • Contatar potenciais candidatos por telefone, fazendo uma entrevista prévia de qualificação (‘screening’);
  • Comunicar o status do processo com o cliente por meio de:
    • Relatório de progresso (durante o processo, após a 2ª semana, envio semanal do relatório de progresso);
    • Reunião semanal telefônica (após a 2ª semana, alinhamento do processo).

Resultado:


  • ‘Short List’ – candidatos para ser entrevistados pela O&O.

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